人事管理是一项细致繁复的工作，处理工资、职称、职务等人事变动时，需要反复翻查档案和相关文件，形成的归档材料检索困难，信息冗余度大，给管理工作带来不便。因此急需发展人事管理信息现代化，就是在管理运行过程中，建立科学的人事管理信息体系，使用现代化人事管理信息手段，全面、准确、及时地提供员工信息，为相关部门领导对于发展决策提供相关数据，为企业顺利实施管理及改革提供服务。本系统实现了攀钢集团江油长城特殊钢有限公司钛业分公司（文中简称：攀长钢钛业）人事管理系统的集成方案，本文设计了总体数据集成处理具体方案，并具体实现了人事数据集成，通过用户多条件检索查询，多媒体档案文件集成，和用户连接管理，最终的系统实现了下面的目标：论文重点研究的内容如下：首先，对攀长钢钛业人事管理系统的基本特点进行分析，讨论了人事管理信息系统开发设计的基本目标，采用系统工程和软件工程的基本理论和方法，有针对性的分析系统设计和开发涉及的主要问题，包括设计的基本原则，遵循的标准、功能需求等。其次，按照功能将攀长钢钛业管理信息系统划分成为不同模块，主要包括职工信息管理模块、综合管理信息模块、和系统管理模块，根据对系统功能结构的描述，构建了人事管理系统的主要体系结构，包括系统的总体逻辑架构、网络拓扑的实现以及系统操作平台的选择等。最后，对人事管理信息系统主要功能模块的进行详细设计与实现。本课题的研究目标为攀长钢钛业分公司人员人事信息管理系统。根据日常工作需求，提供必要功能，如：员工基本信息、考勤、工资，并提供查询和报表；查询功能，不同用户可以根据需求，分类查询管理等；有必要的安全考虑，如权限管理、数据库备份恢复等；系统要求高效、方便。研究分析了攀长钢钛业人事管理系统的业务结构和设计框架，研究和实现了系统的主要功能模块，包括系统注册登录模块、职工基本信息填写模块、综合管理模块、系统信息维护管理模块和系统数据应用模块等，并对攀长钢钛业人事管理系统的数据库进行设计和实现。