党的十八大报告明确指出，“我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。”[1]组织部门在贯彻党的政治路线、加强领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设方面肩负着重要的历史使命。这个使命决定了作为从事组织工作的干部，必须具有过硬的素质，具有定位更准、标准更严、要求更高的职业道德。在新的历史阶段，世情、党情、民情的深刻变化，党的自身建设和组织工作面临的任务更加繁重，挑战更加严峻，对组织工作干部也提出了更高的要求，从事组织工作的干部也面临更多的考验。在这样的大背景下，本文在分析道德和道德哲学视域的基础上，概述组织工作和组织工作干部的相关理论，阐述了其目前职业道德的现状及存在的问题，深入分析存在问题的原因，提出完善和加强组织工作干部职业道德建设的对策及途径，目的在于提高组织工作干部个人职业道德修养，提升组织工作干部队伍思想道德素质，为进一步推动组织工作科学发展和职业道德建设提供理论参考。本文坚持理论与实践相结合的基本方法，以道德哲学相关理论为指导，以工作实践为基点，对从事组织工作的干部队伍的职业道德建设进行较为深入的研究。本文的结构框架主要由以下五个部分组成。第一章，绪论。这一部分阐述了本文选题依据，选题意义，研究现状和研究方法。第二章，道德和道德哲学阐释。道德的阐释主要从道德的起源和道德的基本问题进行论述；道德哲学的阐述主要从道德哲学的理论探究和功能进行论述。第三章，组织工作干部职业道德概述。包括组织工作干部职业道德的涵义、基本要求、基本特点和加强组织工作干部职业道德建设的意义。第四章，组织工作干部队伍的基本现状，存在的问题和原因。以翔实的数据和事例为支撑，以齐齐哈尔市为例从政治素质、文化学识、思想道德素质、业务能力和工作作风五个方面表述组织工作干部的基本现状。实事求地分析了目前组织工作干部队伍的职业道德所存在的问题，包括公仆意识淡化、存在本位主义、存在享乐主义和存在腐败现象四个方面。从环境、外部机制和组织工作干部自身来分析存在问题的原因。第五章，组织工作干部职业道德建设的对策思考。从道德自律和道德他律来分析加强组织工作干部职业道德建设的有效途径。加强道德自律主要从提高道德认知、重视道德情感、提高道德品质和加强道德能力四个方面加以分析，加强道德他律主要包含制度、法律和监督等方式，同时还要注重通过环境建设来加强组织工作干部职业道德建设。