劳动关系纠纷解决的基础是劳动关系确认。劳动者的传统劳动模式在适应市场化的过程中出现了诸多问题,随着经济的高度市场化,高新科技带来的便利化,使传统工厂式的用工模式向灵活用工模式转变,无论是用人单位还是劳动者都已经在转变传统模式。双重劳动关系、共享用工、劳务派遣等在高新技术帮助下成为趋势,其用工模式变得越来越灵活。但这种灵活用工的背后是劳动关系确认呈多元化、复杂化方向发展,而传统劳动关系确认之法律规定却严重滞后,二者的矛盾已经影响到劳动力市场的和谐。本文以一个典型的事实劳动关系确认案件为例,探究现行法律规定解决该类案件出现的劳动关系确认之难题,并通过理论与实践的探索与启示,寻求解决该类问题的思路和建议。本文共分为五部分,主要针对所研究案例中劳动关系确认时出现的法律适用标准单一,规定理解分歧较大,法律关系复杂,事实劳动关系确认困难而展开研究。第一部分是绪论,主要包括研究背景及意义、国内外研究现状和研究方法;第二部分为案例简介和争议分析,主要根据各方的争议点,对干扰劳动关系确认的相关法律关系进行了法律剖析和梳理,发现本案牵扯的法律关系复杂,劳动关系确认困难;第三部分主要分析产生上述问题的原因,主要分为三个方面,首先是法律规范存在瑕疵,即构成要件的理解存在歧义且相关规定严重滞后,不合时宜;其次是运输业的用工模式存在非标准劳动关系因素的影响;再次,用人单位在人为弱化劳动关系从属性,使劳动关系复杂化;第四部分主要探讨完善事实劳动关系亟需解决的问题,即需要对非标准劳动关系进行定性分析,法理解释应当予以规范,技术导致的从属性弱的因素应当剔除,事实劳动关系应当作为非标准劳动关系进行研究。第五部分是在上述分析与论证的基础上,提出劳动关系确认困难的解决路径。即事实劳动关系的法律要件应当重构,以非标准劳动关系、政府机构改革、举证责任倒置制度为突破口,因地制宜地解决案例中劳动关系确认之难题。本文是以解决案例中存在的问题为主线,在探寻解决问题的理论和实务经验的过程中,对解决所研究案例中存在的该类问题进行了深入的思考和分析,最终提出该类问题的解决路径,希望对事实劳动关系确认类案件的研究或立法有所裨益。