改革开发30年来,我国经济得到迅速发展,其中人才所发挥的作用是不可替代的。人才对发展的重要性也是无庸质疑的。在当前的形势下,我国对人才的需求仍然还是非常迫切。随着全球化程度的加深,人才的竞争是个焦点,并愈演愈烈。我国女性的人数大约占了总人口的一半,再加上女性的特殊社会角色,女性人才对社会的发展有着很大推动作用,并且对整个国家的后备人才素质的提高起着直接决定性的作用,但是我国女性人才比例不高,而且所从事行业也过于集中某些传统行业,不仅造成人才资源的浪费,影响其他行业的发展,而且还会给我国的后备人才的数量和质量有很大的影响。本研究以我国女性人才资源为研究对象,界定了新时期下女性人才资源的概念,通过对我国女性人才资源开发和利用的现状的详细描述,旨在进一步探明我国女性人才资源开发和利用中存在的问题和解决问题的对策。本文观点是,首先,女性人才资源是拥有某一特殊技能或知识的女性群体。没有学历、职称、身份和行业之分。其次,我国女性人力资源丰富,人才资源比例低,要将大比例的女性人力资源转化成女性人才资源。最后,女性人才资源利用不充分,女性自身、政府、企业各有原因。