《企业会计准则第11号——股份支付》是企业会计准则体系中的一项新准则。该准则对股权激励的确认、计量、披露等会计处理问题做出了相关规定,为上市公司实施股权激励提供了一个较为规范的制度环境。目前,我国实施股权激励的上市公司越来越多,在实施过程中,由于该准则尚不成熟,条款尚未完善,且缺乏详细的操作指南,很多公司对股权激励的会计处理都出现了一些执行层面的判断问题。这些问题降低了会计信息的可比性,扭曲了企业不同期间的盈利水平,影响了财务报告使用者的经济决策。鉴于此,本文认为,研究我国《股份支付》准则的实施现状、总结其所存在的关键问题、提出解决方案和准则修改建议已经迫在眉睫。本文主要采用定性分析、案例分析和数据统计相结合的方法,分析和研究了我国上市公司股权激励会计处理中出现的主要问题。首先,对样本公司股权激励计划中的重要要素进行提炼,包括股权激励方式、标的股票来源、授予方式、股权激励计划时间安排、可行权条件以及行权价格等,并逐一分析这些要素存在的问题以及可能对会计处理带来的影响。其次,从股权激励的计量属性、计量时点以及权益工具公允价值的确定方法三个方面对股权激励成本的计量问题进行了分析,并借鉴美国财务会计准则和国际财务报告准则对股权激励成本的计量方法的具体规定,为我国《股份支付》准则提出了更富建设性的修改意见,主要包括如何确定权益工具的公允价值、如何选择适当的期权定价模型、如何计算确定模型中的相关参数等。最后,结合股权激励成本期间分摊方法的准则规定,分析了授予方式、可行权条件、行权安排和激励对象人数变动等因素对股权激励成本期间分摊的影响,以及在实践中存在的问题,并通过两个案例对股权激励成本的确定方法以及分摊方法进行了说明。本文的研究意义在于,通过分析我国上市公司股权激励会计处理中出现的主要问题,为我国《股份支付》准则的完善提供更富建设性的修改意见,有利于更好地规范我国上市公司股权激励的会计处理方法,提高会计信息的质量。