进入21世纪以来,经济全球化趋势日益加快,科技革命迅猛发展,知识经济深刻影响并改变着人们的生产和生活方式,世界范围内的经济结构调整和产业重组带来新的挑战与机遇,各国综合国力竞争更加倚重于科技进步、知识创新和人才开发。人才资源开发水平体现了一个国家或地区的综合竞争实力,在推动结构调整、经济增长等方面发挥着重要作用。改革开放以来,济南市的人才资源开发取得一定成效,但仍然处于政府推进阶段,需要进一步加大工作力度。因此,探索建立科学规范的人才资源开发体制机制,完善相关法律法规和政策保障体系,具有重要而深远的理论意义和现实意义,也是加快人才资源开发的重要保证。本文简要介绍了人事管理、人力资源、人力资本、人才资源等理论,客观地分析了我国人才资源开发的状况,以济南市人才资源开发出现的新契机为背景,通过对济南市经济社会发展情况和人才资源开发现状、存在问题及形成原因的全面分析,充分认识济南市人才资源开发面临的机遇和挑战,在借鉴国内外人才资源开发经验的基础上,提出了济南市加快人才资源开发的对策措施,以期进一步挖掘济南市人才资源开发的潜力,拓展人才资源开发的空间,加快人才资源开发的步伐,为济南经济社会发展提供人才保障和智力支持,并为其他城市人才资源开发提供一些经验和借鉴。