近年来随着证券行业的不断发展和完善,证券公司员工作为一个特殊行业的群体,在面临着机遇的同时也面临着挑战,尤其是在快速发展的证券行业陷入低迷时,市场的不稳定性使得证券公司员工企业员工的工作生活节奏加快,工作压力呈不断增长的趋势,心理健康在不同的程度上也受到影响,因此证券公司员工的压力源及应对方式及心理健康问题也越来越受到重视。本文以Y证券公司为实证研究的对象,从核心员工的压力源应对方式及心理健康着手调研,通过文献回顾及问卷调查结果分析各种压力类型及可能的工作压力源,对数据进行t检验、单因素方差分析、相关分析和回归分析等统计方法的分析,重点研究人口统计变量对压力源、应对方式、心理健康的影响情况,以及压力源、应对方式和心理健康三者之间的关系。得出以下结论：1)Y证券公司核心员工工作压力源在性别、年龄、生育状况因素上有显著差异。2)Y证券公司核心员工的应对方式、心理健康水平在性别上有显著差异。3)不同工作压力源对心理健康水平的预测作用不同。最后,为针对Y证券公司企业员工工作压力源、应对方式的EAP方案制定提出几点建议。