伴随着管理大师彼得·德鲁克创新理论的提出,越来越多的学者们认识到创新在科技经济发展中的重要作用。进入21世纪的知识经济社会,知识和创新逐渐取代土地、劳动工具等物质资源,成为推动经济发展的重要方面。因此拥有知识资本、拥有创新能力的知识型员工推动着企业发展,是企业的核心竞争力。在此背景下,研究如何激励知识型员工、如何提高他们的工作积极性和热情显得迫切而重要。然而任何激励的前提都是需求分析,所以本文在相关文献的梳理基础上,归纳知识型员工的特征、分析他们的需求要素,进而构建基于工作投入的知识型员工分层递进激励模型,主要包括三个层次——工作参与、工作卷入、工作投入。并根据该模型,提出知识型员工的激励方法。全文共分为五部分:第一章,绪论,主要介绍本文的研究背景及意义、国内外研究现状、论文研究内容、技术路线和拟解决的关键问题;第二章是理论基础,主要介绍三个理论——知识型员工理论、工作卷入理论、工作投入理论;第三章是本文主体部分——企业知识型员工激励模型的构建,并依此构建激励模型,提出有效地激励措施;第四章是案例研究和应用,本文以A公司为例,通过分析该公司的激励现状,提出激励方法,最后通过针对性的绩效指标检测激励效果;第五章是结论与展望,分析了本论文的可取之处及局限,并对后期研究做出展望。