随着经济的发展,社会的进步,人们的生活水平不断提高,广大民众寻求健康、文明、科学生活方式的呼声越来越高,参与体育健身活动的人数越来越多,人们对科学健身的需求也越来越强烈。社会体育指导员是发展我国体育事业、增进全民身心健康、提高生活质量、建设社会主义精神文明的一支重要力量。在市场经济的大潮中，社会体育指导员不仅成为体育市场中的新生物，而且已发展成为一种新兴职业。1998年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》中，首次将社会体育指导员作为职业列入国家标准。随着我省职业社会体育指导员的队伍不断壮大，越来越多的问题就呈现在人们的面前。针对存在的各种问题必须进行细致的实地调查和研究以便提出合理化建议，为我省体育行政部门的管理提供依据和采取积极措施解决这些问题。　　本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法并得出以下主要结论：　　1.广东省职业社会体育指导员总体人数偏少，市场需求缺口大，鉴定项目不够多样丰富。职业社会体育指导员男女比例有差异，但在各个等级中，性别比例差异没有显著性，结构还是比较合理的。年龄结构也非常合理，20岁到40岁占了相当大的比例。大部分社会体育指导员学历都很高，职业的分布有一定的局限性。　　2.广东省职业社会体育指导员培训基地主要集中在珠三角地区，大部分学员都要求延长培训时间，增加技能培训内容。学员培训与鉴定动机主要是拓宽就业渠道和健身健体，而作为职业发展、经济效益、工作需要的动机则偏少。　　3.广东省职业社会体育指导员从业率低，就业缺乏有关部门的统一管理，在取得资格以后，从事职业指导没有明显的优势；影响他们工作绩效的主要原因是市场需求、社会地位和工资待遇。　　4.广东省职业社会体育指导员队伍建设虽在规模上达到了一定的水平，但其发展仍存在着不容忽视的问题，主要表现为：宣传不到位，鉴定程序和考核管理需要加强；组织职业培训不够完善，后续教育培训不足；社会体育指导员职业资格准入制度难以落实，从业率不高；缺乏市场针对性和灵活性，社会体育指导员职业推广乏力。　　5.加强宣传,强化考务管理和提高鉴定质量；完善培育体系，提高职业社会体育指导员素质；优化考核模式，扩大职业社会体育指导员队伍；强化体育行政执法职能，完善社会体育指导员职业资格证书制度；将职业社会体育指导员纳入事业编制，强化激励机制；成立社会体育指导员协会，加强行业管理是广东省职业社会体育指导员现状的对策和措施。