【摘 要】
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文章在分析我省高等职业院校毕业生就业管理现状的基础上,从领导体制现状,组织结构现状,就业日常运行管理现状和就业质量管理现状等几个方面对我省高等职业院校毕业生就业管
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文章在分析我省高等职业院校毕业生就业管理现状的基础上,从领导体制现状,组织结构现状,就业日常运行管理现状和就业质量管理现状等几个方面对我省高等职业院校毕业生就业管理结构进行了分析,通过对高职教育培养模式的研究分析,提出我省高职院校毕业生就业管理的相关对策,即:坚持高等职业教育的正确定位,走高职院校就业管理的特色之路;作为高等教育的一种特殊类型,高职教育应树立体现自身特色的就业质量观;高职院校的毕业生就业管理要做到:“以顾客需求为导向”;潜心分析安徽省省情,把握高技能人才需求规律,合理确定招生专业结构和人才培养模式。根据就业质量评价体系的要求,把握高等职业院校毕业生就业的发展趋势及管理对策。
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