近年来,科技水平不断提高,科技成果日新月异,使得许多高科技公司得以快速发展。通信行业作为科技行业,其主要市场竞争力取决于本身的核心研发水平和创新技术成果。然而要想在竞争激烈的市场中占据一席之地,提高创新能力和研发实力就变得尤为重要,股权激励作为激励手段,除保证投资者和经营者利益与目标一致性外,对于调动科研人员的创新能力也发挥出巨大作用。本文在国内外相关理论的基础上,分析研究股权激励对通信行业国有上市企业创新能力的影响,选择烽火通信作为案例公司,剖析股权激励计划前后公司的研发投入、研发产出与创新创收的创新能力变动情况,量化分析几次股权激励对该公司技术创新能力提升的影响程度,最后得出结论。本文的研究内容基本分为六个部分:第一部分为绪论,以烽火通信公司为案例公司阐述了股权激励的研究背景和研究意义、国内外的相关理论、研究方法与创新点,较为清晰明了地对全文的框架进行构建与整理。第二部分为相关概念与理论基础,其中有限制性股票、技术创新、股权实施动因与效应以及其对创新的影响等关键理论,使本文更加明晰易懂。第三部分为对烽火通信股权激励计划的案例进行研究与分析,首先介绍股权激励背景下,烽火通信的简介、行业竞争力、股权结构及经营情况,然后对激励计划的实施的驱动因素深入分析,对每次股权激励方案实施的具体原因进行展开分析研究以及对比每次方案的动因变动情况。最后阐释烽火通信公司几次股权激励的方案设计及对比情况,引出随后的研究。第四部分是从创新机制方面,进行烽火通信公司股权激励影响实施效果的评价,对比每次激励计划实施前后该公司研发支出等财务指标变动与研发强度、创新效率的变动,综合评价股权激励方案对创新能力的影响。第五部分是改善股权激励方案的建议与业绩考核设计。总结烽火通信公司案例研究股权激励计划设计和实施过程中的优点与不足并提出改进意见,主要分析不足产生的原因以及带来的对应后果,有针对性地指出配套的建议和完善方案,改进创新能力相关业绩考核指标,加强股权激励计划和企业的切合度、强化内控体制的建设以及提高产权保护意识和保密工作,为通信企业设计股权激励方案带来启示。第六部分是研究结论与局限性。对烽火通信公司的股权激励方案的案例研究结论作出总结,以及指出该案例研究的局限性。本文的创新之处在于突破单方面研究股权激励对创新能力进行笼统研究的束缚,本文针对性地对技术创新能力进行了精准化分析,从烽火通信公司出发,对技术创新能力的指标进行了补充,量化了一个股权激励计划与实施阶段公司技术创新能力的变化情况,由此分析股权激励这一变量因素对其造成的影响,在优化股权激励方案的同时,同时也以点概面,为众多国有通信公司的股权激励方案设计与执行带来启示。