为了有效提升公司绩效,很多学者致力于从高管人员薪酬激励的角度来进行理论和实践验证。但是国内外学者对高管人员薪酬激励对公司绩效的影响方面得出的结论不尽相同,有正向影响,有负向影响也有的得出不相关的研究结果。那么,为了提高公司绩效,对我国上市公司高管人员薪酬激励方案的设计提供借鉴,本文也试图通过实证分析提出自己的见解。本文首先从理论层次界定和分析了高管、高管薪酬激励方式和激励机理、和公司绩效衡量方法,确立了从年薪制和股权激励角度来衡量高管薪酬激励,用财务指标法来度量公司绩效。之后有条件的选取2008年-2010年我国A股上市公司数据作为研究样本,以高管人均年薪、持股数量和持股比例作为自变量,以盈利能力、股东获利能力、资产运营能力、成长发展能力和偿债能力五个方面共九个指标进行因子分析得出的企业综合绩效得分作为公司绩效的衡量指标即因变量,再辅以是否国有控股、是否存在核心人员作为控制变量,进行描述性统计分析和多元回归分析。结果表明:上市公司绩效和高管人均年薪逐年递增,公司间差距在逐渐加大。高管持股水平偏低,且零持股现象严重。高管平均年薪对公司绩效存在正向影响,而高管持股数和持股比例对公司绩效的影响是负向的。且非国有控股公司和存在核心人员的公司绩效和高管薪酬激励水平及效果都较强。