公安机关肩负着维护国家安全,维护社会治安秩序,保护公民人身财产安全,预防和打击违法犯罪活动的重大职责。完善公安机关人力资源管理,对于发挥公安人员的工作积极性、维护公安人员的合法权益、加强公安机关的业务管理、实现公安工作目标具有重要的意义。本文基于公共管理的视角,以内蒙古鄂尔多斯市东胜区为例,以公安机关人力资源管理为研究主题,在对鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理现状进行分析的基础上,探讨东胜区公安机关人力资源管理存在的问题及原因,提出完善人力资源管理的对策建议。本文“导言”阐述了选题背景和研究意义,对国内外研究成果进行梳理,论述了研究内容与研究方法,指出了论文的创新点与不足;第一章“相关概念和理论”对公安机关、人力资源管理和公安机关人力资源的概念进行界定,阐述了人力资本理论、胜任力理论和激励理论的主要观点,指出了这些理论与本文研究的关联性;第二章“内蒙古鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理的现状”考察了鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源的基本情况,分析了其人力资源管理所取得的成效;第三章“内蒙古鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理存在的问题及原因”剖析了鄂尔多斯市东胜区公安机关人才资源管理中存在的等问题,从思想观念、体制机制、管理过程等方面分析了问题产生的原因;第四章“国内外公安机关人力资源管理的经验和启示”考察了法国、美国等国家以及深圳、抚顺等国内城市公安机关人力资源管理的做法和经验,指出了国内外这些经验对鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理的启示;第五章“完善内蒙古鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理的路径选择”从思想理念、制度机制、方式手段等多个方面提出了完善鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理的对策建议。本文研究对促进公安机关人力资源管理理论研究,完善鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理具有重要的理论参考价值和现实指导意义。