行政效能是行政机关在进行行政工作管理过程中对自身工作效率、效果等诸多方面的一种综合评价。其不仅能够充分展示出行政工作的处理结果，也是一切行政管理活动的出发点，能够更好的展现出行政管理系统的整体表现。行政效能监察是指行政监察机关等相关接受委托机关，根据法律的规章制度对行政机关的配置效益以及整体工作质量进行全面监察的一类。　　行政效能监察工作在经过了长期的发展之后，杭州市萧山区的行政效能监察工作已经取得了一定的成果，在实际应用当中也得到了广大人民的认可。但行政效能监察工作由于思想、制度等诸多方面制约，使得杭州市萧山区在进行此项工作开展过程中难以形成强有力的监察合力，使得监察工作仅仅停留在表面，无法进入深入的监察管理。为了能够更好的解决这一问题，笔者以杭州市萧山区行政效能监察工作为切入点，通过大量的资料查询了解杭州市萧山区目前行政效能监察工作开展的状况，并与国内外优秀的典型案例作对比研究，利用文献分析、案例分析等方法，积极分析杭州市萧山区行政效能监察工作存在的不足和问题并努力寻求相关解决对策，为进一步提高杭州市萧山区行政效能监察工作献计献策，贡献出自己的一份力。　　本次课题的研究内容主要包括以下几部分:首先通过了解国内外行政效能监察的研究现状，对相关的概念、理念等做一个大概的梳理，理清这个选题的相关基础知识，为接下来的研究打好基础。接下来是通过收集资料文献等方式整理出杭州市萧山区行政效能监察的相关发展情况以及取得的成绩，并总结出当前杭州市萧山区行政效能监察的主要不足后尝试进行相关原因剖析。其次是选取几个有代表性同时也与杭州市萧山区的行政效能监察有可比性的国内外典型行政效能案例进行分析，总结出可以适用于杭州市萧山区行政效能监察水平提升的相关经验教训。最后通过上述分析论述并结合杭州市萧山区的实际工作状况，从完善规章、健全机构设置、扩大监察范围、提高政务公开水平等诸多方面为改进和提高杭州市萧山区行政效能监察工作提出合理的对策建议。