人力资源是一个国家或地区经济发展的第一资源，其它经济资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。从人力资源的开发到人力资源的利用，中间需要经过人力资源配置这一环节。它的基本功能是连接人力资源的供给与需求，使每一种类型的人力资源都投入到社会对其最需要的地方，即实现所谓的“人尽其才”。随着经济发展，经济体制改革逐渐推进，福建省优势产业人力资源配置现状与经济发展的矛盾越来越突出。本文试图通过我省优势产业人力资源配置存在问题进行深入分析的基础上，找出制约因素，提出符合我省优势产业人力资源配置的对策，提高人力资源利用率。除引言外，本文分六个部分论述。第一部分，从人力资源和人力资本两个基本概念出发，阐述人力资源配置的概念及层次，明确人力资源配置对经济可持续发展的重要意义。第二部分，通过20－80原则，确定福建省优势产业，分析优势产业在各地区人力资源配置情况。第三部分，结合有关资料和问卷调查，归纳出优势产业人力资源配置存在问题，分析可能原因是：（1）人力资本投资机制不顺；（2）人力资源配置方式不当；（3）人力资源流动机制不畅；（4）企业现有用人机制不妥。第四部分，进行福建省优势产业人力资源需求预测，提出平衡供需的建议：（1）调整人才培养专业结构；（2）完善人力资源市场配置；（3）积极落实人才引进工作；（4）深化相关配套保障措施。第五部分，在人力资源配置时代背景的基础上，提出人力资源配置转变趋势。同时借助波特五力模型分析优势产业人力资源配置的行业结构，进而从员工拥有知识的价值性和专用性两个纬度，确定各优势产业的人力资源配置战略。第六部分，从企业人力资源配置原则出发，提出企业人力资源配置的整体概念，应该包括三个层面：（1）持有层，员工能力与岗位要求匹配；（2）发挥层，员工动力与岗位报酬匹配；（3）转化层，员工潜力与岗位环境匹配。在此基础上，建立人力资源配置评价指标，并对现有企业人力资源配置模型进行修正，以期更接近现实情况。本文在多方面吸取他人研究成果的基础上，发挥自己独立思考，运用管理学、经济学、运筹学等理论，结合问卷调查进行研究。总之，通过本文的立论探讨，期望寻求出人力资源优化配置的途径和方法，提高人力资源利用率，保持福建省优势产业的可持续发展。