劳动争议调解制度是我国劳动争议解决机制的一项重要制度。新近实施的《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解制度进行了一定的变革,但尚有许多不足之处。诸如制度设计上未体现“着重调解”原则;企业劳动争议调解委员会缺乏独立性;劳动争议调解协议缺乏法律强制执行力;政府在劳动争议调解机制中没有发挥应有作用等。评析现有劳动争议调解制度的不足,借鉴国外制度的丰富经验,结合我国实际国情,完善劳动争议调解制度中的不足之处,对于解决日益增长的劳动争议,维护劳动关系和经济秩序的稳定具有重要的现实意义。本文除去绪论和结语,共分为四部分。第一部分对劳动争议调解制度进行简要的介绍。第二部分对我国劳动争议调解制度进行剖析。主要通过我国劳动争议调解制度的进步以及我国现有劳动争议调解制度的不足两方面进行阐述。第三部分比较研究国外劳动争议调解制度。探究其制度设计的优越性,提炼出其六个特点。第四部分在健全劳动争议调解制度的基本立足点的基础上,提出完善现有调解制度的具体建议,即加强劳动争议调解组织的独立性,加强区域性劳动争议调解机制建设,加强劳动争议调解员队伍建设,解决调解协议法律效力问题,赋予可支付令协议法院强制执行效力。