本研究旨在探讨影响中国中铁股份有限公司员工补充养老金缴费的因素。采用简单随机抽样技术。结构化问卷与封闭式问题被用来征求数据从450名受访者。数据分析采用结构方程模型。结果显示,大多数参与者从未参加过任何旨在鼓励他们领取补充养恤金的教育和宣传方案。研究结果符合社会资本理论、生命周期理论等两种管理理论,即激励机制、积极储蓄生活方式和周期报酬制度对企业年金贡献具有显著的统计学意义,对企业年金贡献具有积极的影响。强烈建议政府和决策者制定一揽子激励措施,如补贴和税收减免,以鼓励雇员为退休制定补充养老金计划。最后,这些公司应该组织更多的教育方案,使其雇员认识到有必要采取补充养老金,并在适当时提高他们的工资待遇,以便不阻止雇员缴纳补充养老金,因为这是确保退休后过上更好生活的最可靠方式。