在一个飞速发展的国家，势必重视教育培训行业的发展，经济发展的进步离不开大量的工商管理人才，MBA考前培训为商学院录取到更高素质的人才提供了预热培训，也为更多有志成为综合管理人才的考生提供了有力支持。MBA考生无法从考前培训机构得到有形的纸质证明文件，所以势必要求这个机构把握和满足考生的核心需求，打造自身的竞争优势，这样才能赢得学生的信任和追捧。　　面对竞争日益激烈的MBA考前培训市场，MBA考前培训机构如何打造竞争优势;市场容量有限，如何开拓新业务;营销人员流动快，如何留住人才，做成有持续发展力的培训机构，都是本文要探索的问题。本文采用现身说法的案例研究方法，经过环境和市场分析，自我创业过程的总结分析，论述了创业过程中遇到的问题并尝试提出解决方案。总的来说，把握和满足考生的核心需求，针对不同类型考生，采用不同营销策略和辅导策略，打造自身的竞争优势。扩展企业核心多元化发展不断开拓新业务增加企业实力和影响力。采取制度留人，文化留人和情感留人的多种方法留住优秀营销人才。希望对这个行业的从业者有较好的启示。