经济的快速增长是每个国家或地区所期望的发展目标。随着以信息、通讯技术的飞速发展和全球经济一体化的进程,全球经济的增长方式正发生根本性的变化,工业化的经济形态正逐渐向更高级的以知识为基础的经济形态转变。技术、知识和能力是决定一个国家或地区能否在经济全球化的激烈竞争中获胜的关键因素,而这主要取决于其所拥有的人力资本的数量和质量,以及科研水平和创新能力。因此,人力资本作为经济增长的主要因素越来越引起人们的重视,对我国人力资本与经济增长之间的影响机制进行深入的研究,具有重要的现实意义。 本文将分为四个部分来进行阐述和分析。首先对西方经济增长理论从古典一新古典一新经济增长理论的演进发展过程进行了回顾,总结了国内外学者关于人力资本与经济增长的实证研究成果和现状。第二部分介绍了人力资本的简单概念、形成途径以及量化方法等,重点估算了中国人力资本存量。还考察了中国教育与科研投入、物质资本与人力资本对经济增长的影响,以及各因素与经济增长变量之间的协整和因果关系及其经济增长过程中的结构性变化。第三部分构造了中国经济增长的半参数和非参数模型,并与以往线性回归模型的估计结果进行比较分析,以得出更有意义的结论。第四部分根据以上分析的结论,根据中国教育和人力资本发展存在的问题,提出了能够促进经济增长快速持续发展的人力资本发展战略。 本文的创新之处主要是在定量研究的方法上。创新点主要有:第一,本文借鉴目前国际上最新计算方法来估算了中国的人力资本存量。第二,用单整、协整和因果关系检验对经济变量进行检验,避免了虚假回归和设定误差,用虚拟回归模型来考察了经济增长的结构性变化。第三,构造中国经济增长的半参数模型和和非参数模型,分别用最小二乘局部线性估计和变窗宽局部线性估计来进行估计,并和传统的多元线性回归模型进行比较研究。