随着信息技术应用领域的不断扩大,其优势也得到了很好的体现,人员招聘管理信息化是电网集团信息化建设的核心组成部分,其具备业务流程多而杂的特点,传统的处理模式已无法满足电网集团高可靠性、高安全性以及高效的需求。在这种背景下,实现人员招聘管理的信息化建设成为了电网集团的发展趋势,最终实现的系统需覆盖人员招聘管理的方方面面,这有助于提高电网集团的管理效率和管理水平。本课题以面向对象的方法完成了人员招聘系统的研究与分析过程。首先对人员招聘系统的研究现状了分析。在业务分析中,以活动图的形式对广东电网韶关分公司现有招聘管理模式进行了分析,以便找到缺陷进行改进,在此基础上完成了各项业务的优化。在功能分析阶段,以用例图的方式明确了系统的权限组成,以包图的方式明确了系统的功能结构,其由招聘信息管理、应聘人员管理、笔试管理、面试管理、录用管理以及系统管理等功能组成。最后在数据分析中,以缩略图的形式分析了系统的数据需求,然后分析了系统各实体之间的关系,并明确了数据库表的表结构,从而为系统构建了高效的数据存储模型。目前已完成人员招聘系统的分析与设计过程,形成了完整的分析方案,从而为系统构建奠定了基础。