建筑行业仍是我国的支柱产业,建筑业安全生产状况的不乐观会对国民经济造成巨大损失。有研究表明人的不安全行为是造成安全事故的主要原因,同时内在敌对心理特征导致的结果。敌对心理会对建筑工人产生消极影响,而安全干预可以有效的降低这种不良影响。但敌对心理对建筑工人产生何种消极影响及何种安全干预对不安全行为产生显著的干预效应尚不明确。因此研究敌对心理对建筑工人不安全行为的影响关系,并建立相应的干预策略对预防不安全行为具有重要意义。为了更好的探究敌对心理及安全干预对建筑工人不安全行为的影响,本研究做了以下5方面的研究:①通过文献梳理及施工现场实地考察制定出研究所需调研问卷并通过现场访谈获取研究数据,采用SPSS和AMOS软件处理数据;②通过机理假设构建敌对心理对建筑工人不安全行为的影响模型,探究敌对心理对不安全行为的影响;③沿袭敌对心理的假设模型,依据假设建立管理、人因、技术安全干预对建筑工人不安全行为的干预效应,探究何种安全干预效益最大;④利用关联规则从微观层面探究管理、人因安全干预与不安全行为的致因链,分析出最为有效的干预措施;⑤提出了预防建筑工人不安全行为的措施,可有效提高施工现场的安全绩效,减少不安全行为及降低事故率。经过以上研究得出以下6点主要结论:①敌对心理对不良安全动机与安全态度均产生正向影响;②不良安全动机与安全态度对项目级与班组级安全氛围的下降起着中介作用,且后者的作用大于前者;③三类安全干预对建筑工人敌对心理的负面影响均具有显著的削弱作用,其中人因安全干预与技术安全干预的影响较大;④三类安全干预对不安全行为的中介变量的正向影响多于负向影响,人因安全干预对不安全行为的削弱最为显著;⑤人因安全干预与不安全行为的置信度更高,对不安全行为的抑制效应更为显著;⑥管理安全干预和人因安全干预对由于赌气、情绪不稳导致的不安全行为均不能产生很好的抑制作用。研究成果揭示了敌对心理对建筑工人的不安全行为的结构关系,从敌对心理减少视角提出了预防建筑工人不安全行为的措施,为建筑行业建筑工人安全行为规范提供了一定的理论指导和实践依据。