随着知识经济时代的到来，人才市场的竞争日趋激烈，核心员工的流失问题已经成为国内企业必须认真思考和解决的问题。这是因为：首先，核心员工所具备的鲜明的特征，他们能为企业创造的卓越绩效以及能为企业的基业长青提供持久的核心竞争力，核心员工对于企业的价值是不可轻视的，他们的流失对企业影响很大；其次，随着中国加入世界贸易组织以及全球经济一体化的进程加快，企业的竞争对手将不仅仅局限于国内的企业，更激烈的竞争来自于抢滩中国市场的跨国公司，对于核心员工的争夺成为竞争的关键环节；最后，现在管理学中流行的“人本管理”的思想体现出来的对于员工自身发展的关注也使核心员工的流失问题日益受到外界的关注。综上所述，核心员工的流失问题已经成为关乎企业生存和员工发展的重要问题。本文针对这一问题，在整理和分析核心员工流失研究理论成果的基础上，从核心员工的特征、核心员工流失的现状、核心员工流失对企业造成的影响以及核心员工流失的原因几个方面对企业核心员工流失进行了深入分析，并针对分析结果提出了相应的管理对策以及企业留驻核心员工的管理流程。