自从我国2016年开始实施全面二胎政策之后,越来越多的员工选择生育二胎孩子。传统的观念普遍认为,当员工生育的孩子越多,放在工作的精力会越少,尤其是女性员工,继而会降低他们的工作绩效。但随着我国社会经济的迅速发展,居民的生活水平得到不断的提升,性别在工作上的差异也越来越小,这种传统的观念是否还准确呢?当前已经有学者的研究结果表明,员工的工作价值取向会对员工的工作绩效产生重要影响,但是还很少有学者探讨在全面二胎政策背景下,那些已生育二胎孩子的员工在工作价值取向、敬业度、工作绩效上的变化,以及是否会对三个变量的关系产生影响。基于以上背景,本文对已有的研究结果进行了深入分析,并从理论层面对员工工作价值取向与敬业度之间的关系、员工工作价值取向与工作绩效之间的关系、敬业度对工作绩效之间的关系作了系统探讨和假设。基于理论研究,构建了本文的研究模型。其中工作价值取向为自变量,工作绩效为因变量,敬业度作为中介变量,员工生育二胎作为调节变量。在调查研究部份,本研究根据要求设计了调研过程和调查问卷。基于收回的515份有效样本,其中306份二胎员工样本和209份单胎员工样本。运用SPSS软件对调查数据进行了描述性分析、方差分析、相关性分析和回归分析,对提出的假设进行验证。数据分析结果表明:(1)员工工作价值取向对工作绩效有显著正向影响;(2)员工敬业度对工作绩效有显著正向影响;(3)员工工作价值取向对敬业度有显著正向影响;(4)敬业度对工作价值取向和工作绩效的关系起中介作用;(5)员工是否生育二胎在工作价值取向对工作绩效的作用过程中起调节作用。此外,本研究还对人口特征变量的影响进行讨论分析。最后,本研究在结果讨论中,分别对假设检验的结果进行了详细的解析。并对企业提出了管理生育二胎员工对策和建议。