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民营经济是我国国民经济的一支重要力量。回顾改革开放30周年,民营企业的发展已经取得了巨大的成就。但民营企业在人力资源管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正在阻碍着我国民营企业的进一步发展、壮大。薪酬管理作为人力资源管理的一个重要方面,是最重要、最基本的激励制度。薪酬体系作为组织人力资源管理系统的一个子系统,它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。薪酬制度的好坏,直接关系到是否能激励员工的积极性,是否能稳定队伍。而如何设计和建立一套科学的、符合