文章基于企业文化理论与企业生命周期理论,对企业文化与企业生命周期进行深入的分析与探讨,试图得出二者的相互关系,目的在于得出企业生命周期如何演变以及伴随着生命的不同时期所产生的文化需求,为企业在生命周期的不同阶段做出合适的企业文化对策提供参考,希望企业能够持续、稳定、健康地发展,实现企业基业长青的目标。首先,本文采用资料文献法进行研究分析的基础上对企业文化和企业的生命周期进行界定。企业生命周期通常包含四个时期：初创期、成长期、成熟期以及衰退期；企业文化在企业生命周期四个阶段所表现出来的物质、行为、制度及精神四个层次的文化,依次起到基础性、引导性、规范性和推进性的作用。其次,比较系统地论述了企业文化与企业生命周期的关系。通过对企业生命周期的不同阶段企业所面临的环境及企业特质的分析,,有针对性地提出了相应的企业文化建设需要注意的问题,同时采用例证法,使阐述的观点便于理解和更具说服力。最后,通过具体案例进一步分析,进而得出企业在不同的生命周期阶段要构建不同的企业文化来与之相适应,以营养企业这个特殊的生命体,使企业永远生机勃勃,健康、稳定地持续发展,进而成为长寿企业。