进入知识经济时代,企业核心竞争力取决于企业拥有核心员工的质量和数量,及核心员工高效率工作的能力。核心员工的质量主要表现为是否具备企业所需要的素质和能力,这些能力和素质决定企业的生产效率,怎样使员工高效率地工作是企业的管理者最关心的问题之一。本文通过通过研究真实蛛网的结构与形态,把真实蛛网的特质与真实核心员工具有的素质形象地联系起来,把企业核心员工具有的素质分为能力素质和非能力素质两种,从而建立了一个新型的蛛网模型。根据研究模型中蛛网特质和核心员工素质的相关联系,最终得出结论,企业要想长远的在激烈的市场竞争中站住脚,就必须从战略高度出发,要注重企业核心员工素质的培养,在注重员工高效的工作能力培养的同时,更要关心企业核心员工的智力因素、道德品质因素、个体心理因素、动机需求因素、人生规划、实现与进一步提升等因素在员工职业生涯中的重要作用。同时,本文通过对模型的建立和分析,将模型中的素质从不同的角度运用到招聘甄选、培训开发、绩效薪酬、职业生涯规划等各模块中去,具有一定的理论意义和现实意义。本文采用文献研究方法,在深入收集并研究众多文献的基础上进行大量的检索研究,力求比较深入地研究和了解企业所需要的核心员工需要具备的各项非能力素质和能力素质及模型的研究前沿,为全文打下研究基础。