在当前经济发展新常态的大环境背景下，供需不匹配的矛盾更加凸显，供给侧改革势在必行，特别是在国有企业中呼吁积极的企业家精神显得尤为重要。而企业高层管理者则是发挥企业家精神这一主观能动性的主体，他们的目标决策往往在很大程度上影响着企业的未来发展方向，是进一步提高企业创新绩效的关键所在。而如何将企业家精神转化为企业创新绩效，在此过程中即需要动态能力的中介作用，在企业内外部建构起技术动态能力和市场动态能力，在技术研发和市场拓展方面建立起竞争对手难以快速模仿的能力，即形成一种企业特有的核心能力，通过这种能力企业可以随着内外环境的变换而不断调整自身的竞争战略，以适应市场新需求，促使企业得以长远发展。故本文欲探究动态能力是如何在企业家精神和企业创新绩效二者间发挥能动的中介作用，希望最终的研究结论可以为不同企业的管理者特别是国有企业的管理者带来一定的启发与借鉴。　　本文的行文思路主要有以下几个步骤：首先是围绕所探究问题对相应文献进行梳理、提炼和总结；其次是在对探究问题进行深入的理论分析后搭建起适合本研究的理论模型并据此提出全部假设；再次通过发放、回收调查问卷并收集、统计分析数据，利用统计软件SPSS22.0对所提假设进行实证检验，最终全部通过；最后根据实证结果得出本文的研究结论，同时提出了研究过程中存在的局限性和对以后研究的展望。　　本文的创新之处主要有两点：（1）把动态能力作为中介变量，并将其分为技术动态能力和市场动态能力两个维度，从此二维度入手分别探究其在企业家精神对企业创新绩效影响作用过程中的中介作用（2）从市场和技术两个角度出发，明晰了动态能力的构建路径，通过实证分析检验了国有企业同样可以通过发挥积极的企业家精神对国有企业创新绩效的提升产生促进作用。为现阶段国企改革迫切需要弘扬以创新为核心的企业家精神提供了理论支撑。　　本文的研究结论主要有以下四点：（1）企业家精神及其三个维度（前瞻性研发、风险活动和战略更新）显著正向影响企业创新绩效，但各维度影响程度的大小有所不同；（2）企业家精神及其三个维度（前瞻性研发、风险活动和战略更新）显著正向影响动态能力及其二维度（技术动态能力、市场动态能力），但各维度影响程度的大小有所不同；（3）动态能力及其两个维度（技术动态能力、市场动态能力）显著正向影响企业创新绩效，但各维度影响程度的大小有所不同；（4）动态能力完全中介作用于企业家精神对企业创新绩效的影响作用过程。