本文主要对企业培训做了综合的简要阐述。本文共分六章,第一章为企业培训的综合概述,从培训的意义入手,探讨了培训的趋势、层次种类等及其培训中常遇到的问题;第二章论述了培训的需求分析,这是培训工作的起点,也是基础性工作,分别从培训需求的必要性及其三个层次展开论述,并辅以方法;第三章是在第二章培训需求的基础上的延伸,重点探讨了培训的设计与准备工作,从培训目标开始,后又论述培训计划,继而上升到设计培训系统,并论述了培训预算的问题;第四章谈及了培训课程的实施。从计划实施过程、准备培训、培训者的心理准备、讲授技巧直到如何结束培训等方面展开论述;第五章论述了如何用评估来提升培训效率的问题。第六章是全文的最后一章,以天津喜来登大酒店的培训为对象做了案例分析。本文采用步步推进的方法,渐次地、依逻辑顺序地把企业培训工作的概况和总览一一展开。理论与操作性兼顾,力求从一个新的高度对企业培训进行一些研究和探讨。