公务员在政府履行其职能的过程中发挥着重要的作用。公务员是代表国家向人民提供服务的职业群体，因此，他们的工作效率直接影响到政府行政效率水平的提升。也可以说，政府行政效率主要取决于公务员的工作态度和努力程度，所以在工作中，态度因素产生的影响远远超过其他因素。当公务员工作态度消极、不端正、不主动时，要了解公务员的需求，从他们的需求出发对其进行有针对性的激励，使其产生积极的工作态度，进而全身心地投入到工作中，提高工作效率，最终实现公共组织目标。由此可见，激励在人力资源管理过程中发挥着极其重要的作用。　　纵观世界各国，薪酬激励是公务员激励机制中的一项重要的内容。薪酬激励制度的科学性和合理性是能激励公务员努力工作的保证。建立科学、合理、有效的公务员薪酬激励机制将提高公务员工作的主动性、积极性、创造性和忠诚度，而且还能提高公务员工作效率和工作质量，同时也有助于提升政府提供公共服务和公共产品的水平和质量。薪酬激励是人力资源管理中不可或缺的激励方式，也是政府部门普遍采用的一种有效的激励手段。那么如何完善公务员薪酬激励机制，建立高效、科学的薪酬激励制度是政府部门值得研究的现实问题。　　在蒙古国，公务员的薪酬是公务员主要收入来源。蒙古国公务员的工资水平由议会决定，高级别的公务员基本工资一般在800000图格里克（兑换大约2500元人民币）左右。与政治公职和行政公职人员的工资相比服务公职人员的工资显然很低，而且服务公职人员工资等级划分也很严重，最高工资水平与最低工资水平之间的差距较大，大致为3.3倍。　　本文以蒙古国首都乌兰巴托市巴彦格勒区为例，综合运用文献综述法、问卷调查法、数据分析等方法，深入分析了蒙古国公务员薪酬激励机制的现状，查找薪酬激励机制存在的问题，剖析其原因并提出完善薪酬激励机制的对策建议。