随着经济发展环境的变化,我国地区劳动力资源就业出现了新的变化:传统劳动力输出大省中出现了劳动力返乡就业潮,外出务工劳动力数量有所降低,甚至一些地区出现了招工难现象,而劳动力流入大省中,就业结构性矛盾突出,形势也不容乐观。随着我国人口数量红利逐步消失,区域、行业就业分化趋势逐步显现,充分发挥我国地区劳动力结构红利显得尤为重要。在此背景下,本文着眼于地区间劳动力资源配置及其配置效率,首先对我国各地区劳动力分布的基本面进行了描述性分析,总结得出我国各地区劳动力在产业、城乡、性别、受教育程度等多个维度的分布规律和发展趋势,随后运用指数分解法和弹性分析法对我国各地区劳动力资源配置效率进行了测算,表明不同地区产业、城乡、性别、受教育程度的配置存在差异。基于测算结果,本文认为引导地区间劳动力资源合理配置,依旧是提高劳动力资源配置效率的有效办法。最后,文章通过对劳动力资源在产业、城乡间流动中存在的障碍进行分析,同时考察了性别、受教育程度等微观属性在地区配置中的误区,相应提出了提高劳动力资源配置效率的几点建议。本文综合运用空间统计分析和指数分析、弹性分析以及比较分析等多项研究方法,对我国各地区劳动力资源配置状况从宏观到微观进行了详细的剖析,取得了初步成果,也为之后继续深入研究奠定了基础。但不可否认,论文存在着一定的不足,如对配置效率的最优解缺乏定量的考证等,这也是日后需要进一步完善的地方。