长期以来，资源型地区作为我国重要的能源资源战略保障基地，是国民经济持续健康发展的支撑。资源型经济由于依赖资源，经济发展呈粗放型增长、产业结构单一；要素结构初级化对科技创新、人力资本的挤出效应，造成技术进步相对缓慢；路径依赖作用下固守于“资源文化”的价值导向。资源型经济中劳动关系由此也存在着一些不和谐因素，比如劳动者人力资本差异明显，劳动关系不稳定，劳动关系灵活性和复杂性共存，不同行业劳动关系差异性显著等。资源型经济转型是我国现代化建设的历史任务，资源型经济必须逐步摆脱传统发展模式依赖，在经济发展新常态下发展新经济、培育新动能，加快实现转型升级。因此，结合资源型经济发展的背景，促进劳动关系和谐发展，实现资源型经济可持续发展，是目前迫切需要研究解决的课题。　　本文以马克思主义政治经济学理论为指导，综合借鉴发展经济学、劳动经济学、新制度经济学，以及跨学科理论如社会学、管理学、政治学等有益的研究方法和研究成果。本文对资源型经济发展与和谐劳动关系构建的机理分析是从资源型经济外部环境特征和资源型经济中不同所有制企业内部特征下形成的资源型经济中劳动关系的特性，以及和谐劳动关系对资源型经济发展的促进作用两方面展开论述。在体面劳动和企业社会责任标准作为和谐劳动关系的一般衡量标准的基础上，考虑资源型经济中劳动者利益诉求和企业社会责任的特殊性，确定资源型经济中和谐劳动关系的衡量标准，从需求层次理论和企业社会责任理论对资源型经济中劳动关系主体的属性及其相关关系进行理论分析。立足资源型经济，对劳动关系系统论的多因素理论模型适当修正，引入新变量构建资源型经济发展中劳动关系评价指标体系，对资源型经济发展中劳动关系状况进行综合评价，对资源型经济发展中劳动关系评价指标做因子分析。基于山西省这一典型资源型经济省份，利用山西省2006年至2015年的省域面板数据，对劳动关系和资源型经济发展的相关性进行计量分析和实证检验。文章进一步借鉴了国外资源型经济中劳动关系和谐发展的经验与做法。在以上分析的基础上，提出了资源型经济发展中构建和谐劳动关系的对策。本文研究的主要结论：　　1.劳动关系与资源型经济发展相互影响，相互促进。资源型经济引发劳动关系特性，和谐劳动关系对资源型经济发展有促进作用。国内经济进入增长平稳、结构优化、质量提升的新阶段。经济新常态下，经济发展方式和增长动力正在发生变化，经济结构不断优化升级，第三产业对GDP增长的贡献加强。经济增长从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。和谐劳动关系对资源型经济发展的促进作用不断增强，和谐劳动关系构建对资源型经济发展具有重要性。　　2.通过对国内外关于劳动关系、资源型经济发展、资源型经济发展中劳动关系相关研究文献的归纳总结，区分不同所有制企业总结了企业内部特征，企业的外部环境从经济环境、技术环境、政策和法律环境以及社会文化环境方面展开论述，由企业内部特征及外部环境特征形成了资源型经济发展中劳动关系的特性，表现在劳动者人力资本差异明显、劳动关系稳定性差；劳动关系灵活性和复杂性并存；劳动关系行业差距性显著等特征。以实现体面劳动和企业社会责任确定了和谐劳动关系的一般标准，基于资源型经济发展的特殊性，构建了资源型经济发展中劳动关系评价指标体系。基于典型的资源型经济省份山西省省域层面的相关数据，对山西资源型经济发展中的劳动关系的状况进行测度，分析归纳出资源型经济中劳动关系和谐发展的影响因素。受资源型部门中企业社会责任缺失、资源型经济发展方式制约、制度供给不足等影响山西省资源型经济发展中和谐劳动关系构建。　　3.资源型经济部门中企业社会责任缺失，资源型经济发展方式制约、制度供给不足是当前资源型经济发展中和谐劳动关系的主要影响因素。通过培育劳动关系主体合作动机的内生需求，转变经济发展方式，完善与资源型经济发展相适应的劳动关系制度安排等措施构建和谐劳动关系，实现资源型经济的可持续发展。　　本文研究的主要创新之处：　　1.构建了资源型经济中和谐劳动关系的理论框架。本文在分析资源型经济中劳动关系的企业内部特征和外部环境特征的基础上，归纳资源型经济中劳动关系的特性。在遵循学术界关于和谐劳动关系的一般衡量标准的基础上，考虑资源型经济中劳动者利益诉求和企业社会责任的特殊性，结合资源型经济发展的需要，确定了资源型经济中和谐劳动关系的衡量标准，从需求层次理论和企业社会责任理论论述了资源型经济中劳动关系主体的属性及其相关关系。　　2.构建资源型经济发展中劳动关系评价指标体系。和谐劳动关系是一个涉及多个因素的概念，在前人研究的基础上，立足资源型经济，对劳动关系系统论的多因素理论模型适当修正，引入新变量构建资源型经济中劳动关系评价指标体系，对资源型经济中劳动关系状况进行综合评价，对资源型经济中劳动关系评价指标做因子分析。基于山西省这一典型资源型经济省份，利用山西省2006年至2015年的省域面板数据，对劳动关系和资源型经济发展的相关性进行计量分析和实证检验。　　本文的不足之处：第一，由于资料有限，所提及的劳动关系评价指标体系主要是从宏观角度来研究的，对微观方面的涉及较少，如企业的偏好、企业岗位设置等因素也是影响劳动关系的重要变量。第二，对于促进资源型经济中劳动关系和谐发展还有待进一步研究。通过国外资源型地区劳动关系和谐发展的经验可以看出，产业结构调整和人才政策是提高劳动力生产率、促进就业、提高劳动关系效率的有效措施。山西乃至全国资源型地区劳动关系状况都有待于进一步优化。本文也对当前的研究情况，得出了一些有益的对策。但是无论是在理论构思还是在可操作性方面还需要进一步深化。　　总的来说，本文在劳动关系和谐发展和资源型经济发展的测算及其应用分析上取得一定的研究成果，但这一工作还远未完成，从劳动关系评价和资源型经济发展的测度来看，有关数据相当丰富，本文的研究只是一个基本框架，具体详细的内容有待进一步充实。希望本文的研究能够起到抛砖引玉的作用。