本文研究旨在将现代人力资源管理理论引入到高校教师资源管理的工作中,使高校教师资源管理由传统的人事行政管理转变为现代意义的人力资源管理。本文在对高校教师资源管理特殊性研究的基础上,明确了高校教师资源管理的特点以及高校教师资源管理在高校发展中所处的地位和所起的重要作用,并以A 大学作为研究对象,对A 大学教师资源管理现状进行系统的调研和分析,找出A 大学教师资源管理存在的问题,进行综合研究,提出A 大学教师资源管理改革的总体设想,并从教师任用、教师培养、教师资源引进、教师资源稳定、教师激励以及教师资源可持续发展等方面提出具有可操作性的对策措施,为A 大学教师资源管理的实践提供依据。A 大学教师资源管理存在的问题其他大学同样存在,因此本文对其他大学的教师资源管理工作也有较强的现实意义。