ND公司知识型人才激励优化研究

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随着全球经济的不断发展,企业之间的竞争慢慢转变为企业内部人才的竞争,因此企业对于人才的重视度越来越高。近些年尽管企业对于人才非常重视,也很注重于人才的引进,但是对于人才的激励措施以及管理方式都存在着一定的漏洞与不足,在高科技行业体现得尤其明显。在这些高新技术企业中,对知识型人才的激励没有起到很好的作用,并且流失的现象非常普遍。因此,这些高新技术企业面临一个很严峻的难题,那就是如何减少人才的流失并吸引新鲜的血液注入以促进企业的发展。ND公司是高科技化工行业,为了适应经济的发展,该公司正在努力提高自身的核心竞争力,但知识型员工的满意度与工作的积极性都普遍比较低,近年来,知识型员工的主动离职率高达80%,为了更好地鼓励知识型人才,关键在于建立行之有效的人才激励机制。本论文首先界定了知识型员工的主要内涵与特点,然后对于激励理论进行了阐述,运用调查问卷以及管理人员访谈等主要方法,对于公司现有的激励机制进行分析,找出存在的主要问题,并根据ND公司的工作大环境以及所拥有的企业文化,有针对性的提出行之有效的改进措施以及相关的激励政策。在经过全面的分析研究后认为,想要彻底解决ND公司在激励机制方面存在的问题,应该从几方面入手:首先,不同行业不同类型的知识型员工应该有所区别;其次,对于影响激励机制的各种因素应该进行区分;第三,处于不同层次的员工,对于激励措施的反应也是不一样的,因此应该根据知识性员工层次性的不同去建立不同的激励措施;最后,完善公司的企业文化,注重知识型员工的职业发展规划,提升员工对于公司的信任度,建立行之有效的绩效考评制度,使得员工的工作积极性和归属感得以提升,从而才能建立行之有效的激励机制,以促进公司的发展壮大。
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