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心理契约作为组织行为学研究的范畴,于1960年被引入管理领域。研究者使用这一概念是为了强调,在员工与组织的相互关系中除了正式的经济契约规定的内容之外,还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解。随着上世纪80年代的经济变革和企业变化,心理契约再次引起了学术界的重视和热烈讨论。我国引进和使用心理契约这一概念始于上世纪90年代,从现有的研究成果看,国内研究主要集中在理论研究领域,且多从单向视角针对营利组织展开研究,实证研究以及针对其他性质的非营利行组织的研究相对缺乏。高校是教书育人