股权激励早在上世纪90年代就开始被我国众多上市公司所青睐。作为一种长期机制,股权激励能够让企业的经营者和所有者的利益得到绝对的一致,高管层、核心管理层、技术人员等都会在企业净利润中参与分配,从而获得属于自己的权益。对于管理者而言,他们对公司长久的发展和定位更加在意,这样对于企业的发展、绩效提高,积极性也是很大。不过由于当前对中小企业股权激励研究较少,中小企业也对目前的实施环境存在疑虑,出于对企业掌控权等许多考虑,非上市中小企业实施股权激励的案例也十分受限。而商业银行大部分都是非上市银行,作为非上市企业的一员,同样面临着这样的问题。农村商业银行在我国商业体系中占有重要的地位,它的正常机制运转也是保证中国金融业体制改革的关键。在中国农村金融业改革重组的重要阶段,银行金融业同业竞争同样空前激烈,不断升级的银行业人才竞争也趋于白热化,农村商业银行作为一个具备现代化企业制度的营利性金融企业,具备一套合理、科学、有效的激励机制势在必行。本文参考了国内外相关文献,以委托代理理论、双因素理论和人力资本理论对股权激励的概念进行了详细的阐述,在此基础上采用案例研究的方法以集宁农商银行为例,全面的分析了集宁农商银行实施股权激励的动因和经济后果,通过对集宁农商银行股权激励的财务指标、非财务指标,可以得出股权激励在实施中的弊端以及优化措施。不但为集宁农商银行在以后年度中实施股权激励提供一个参考方案,还能为我国非上市农村商业银行实施股权激励提供参考与支持,避免多走弯路。