近年来,我国企业尤其是中小企业中大量的一线职工为外来农民工,尽管他们整体的文化素质较低,但已成为国内企业一线用工的主要来源。而农民工在企业的生存和工作状况却不尽如意。一些企业因盲目追求利润而忽视了其应负的社会责任,出现了众多的劳资纠纷、拖欠工资、恣意延长劳动时间,频发人为安全事故等等问题,这些触目惊心的事件频频发生,使人们对“企业社会责任”、提高企业“公民”责任的呼声日益高涨。本文旨在企业社会责任的理论指导下,采用因果分析的思路,对企业社会责任理论进行阐释,着重从企业社会责任体系中员工保护、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益这一视角,结合我国企业农民工劳动权益缺失的现状,加以剖析,探究其发生的主要原因。在此基础上结合我国实际,提出三方面对策思路。第一,从完善企业组织管理入手,通过规范企业治理结构,强化企业诚信理念,提升企业经营管理者素质,组建包括农民工在内的工会组织,优化企业人力资源管理,切实维护农民工劳动权益。第二,从强化政府职责出发,通过完善并落实《公司法》、《劳动法》及相关法律法规,完善社会保障体系,加强劳动监督与公共服务体系建设,强化农民工劳动权益保障的政府与法律支持。第三,从创新社会认证与审计体系出发,创设经营者职业资格认证制度和企业履行社会责任审计制度,全方位落实保护农民工劳动权益社会体系。通过上述三个方面的组织与制度建设,完善维护农民工劳动权益的管理体系,推动企业全面、自觉地履行社会责任。