人才作为21世纪最重要的战略资源，是推动社会进步的革命性力量。因此，人才培育显得至关重要。作为助推区域科技协同创新的治理工具，人才培育政策优化创新有助于提高人才的创新能力，培养更多具有创新素质的高层次人才，促进科技和社会的进步。自“协同创新”进入国家战略层面以来，科技协同创新已经成为一种全新模式。人才培育政策创新必须紧扣国家战略，找准区域科技协同创新规律，通过创新人才培育政策，打破区域科技人才资源共享壁垒，积极推进区域科技协同创新进程。　　党的十八大明确提出把科技创新驱动社会发展提升到战略层次，充分发挥企业的主体作用、市场的导向作用，把产-学-研三者结合起来，建立相应的技术创新体系。要建立技术优先的创新体系，最重要的是要进行人才制度的创新，首当其冲的是人才培育政策创新。将人才培育的方式由单一的高校培养，向校企合作培养转变，把培养人才的理论知识，运用于实践操作；将人才的培育由单一的区域、行业向跨区域、跨行业联合培养转变，增强人才的创新意识，提高其创新能力。本文通过文献研究与理论演绎法以及比较分析等研究方法，从政府角度来剖析湖南省区域科技协同创新人才培育政策现存的一些问题，针对这些问题制定相应的政策。通过从顶层设计上对湖南目前的人事人才政策进行重新规划，更新区域协同创新科技人才与团队培育的政策理念，改革区域协同创新科技人才与团队培育的政策内容，健全区域协同创新人才与团队培育政策机制，优化区域科技协同创新人才与团队培育政策体制，使人才政策创新遵循区域科技协同创新规律，把提高人才创新素质，培养大量高层次创新人才为人才培育目标，促进科技和社会的进步。