全民健康是实现“中国梦”的基础,《“健康中国2030”规划纲要》提出要广泛开展全民健身运动,基层群众体育是我国体育事业的根本,做好基层群众体育,才能保证我国体育事业健康发展,体育健身团队是基层体育组织的重要组成部分,对全民健身运动开展发挥着不可替代的作用,体育健身团队负责人是体育健身团队的灵魂,其工作能力直接影响体育健身团队的发展与消亡,研究体育健身团队负责人对体育健身团队发展,对全民健康有重要意义。本文采用文献资料法、调查法、数理统计法等对北京市体育健身团队负责人群体特征和胜任力进行研究,调查分析了北京市体育健身团队负责人的群体特征,构建体育健身团队负责人胜任力特征模型,编制体育健身团队负责人胜任力测评问卷,测评北京市不同群体体育健身团队负责人胜任力发展水平差异,主要结论有:1.北京市体育健身团队负责人具有以下特征:(1)人口学特征:女性多男性少;老年人多年轻人少;高学历占比小;婚姻稳定,有配偶居多;中低收入多。(2)体育背景特征:锻炼年限较长、运动技能较好、科学健身知识掌握较好、国家级社会体育指导员少。(3)团队管理背景特征:有过团队管理工作经历占比少;工作年限较长;内在需求为工作主要动机;工作满意度较高。2.体育健身团队负责人胜任力模型理论上概括了体育健身团队负责人的胜任特征,构建的体育健身团队负责人胜任力模型包括15项特征,通过聚类为:管理能力、领导能力、服务能力、沟通能力、责任意识、个人特质6个胜任特征群。3.编制的《体育健身团队负责人胜任力测评问卷》包含6个维度,49个项目。通过跨样本检验证实:(1)问卷区分度良好。(2)问卷信度较高:内部一致性信度系数、折半信度、重测信度分别为0.950、0.919、0.896。(3)问卷效度良好:内容效度合理;结构效度理想;实证效果良好。因此,认为是一份理想、有效、可靠、可推广的问卷。4.北京市体育健身团队负责人整体胜任力水平较高;人口学特征表现为:地域、收入对胜任力水平没有影响;女性胜任力水平高于男性;单身(含丧偶、离异)和已婚胜任力水平高于未婚;受教育程度越高胜任力水平越高。体育背景特征表现为:社会体育指导员等级越高胜任力水平越高。管理背景特征表现为:开展不同项目类型胜任力水平没有差异;优秀健身团队胜任力水平高于普通健身团队;在一定范围内,团队规模越大负责人胜任力水平越高,担任负责人年限越长胜任力水平越高;不同职业负责人胜任力水平存在差异,有过团队管理工作经历的负责人胜任力水平更高。