单位,是我国计划经济时期城市社会中的重要组成单元。在那时,单位既在城市中发挥主要的经济职能,又承担稳定城市社会发展的责任。改革开放以来,我国逐步实行经济体制改革,渐渐的单位制让位于市场,逐步退出历史舞台。但是不可否认的是,在单位制的影响下,单位制的产物——单位社区依然存在,在发展中遗留下许多亟待解决的问题。尤其对于城市空间中占有一定比例的企业型单位社区而言,面临着更多的挑战。在单位社区从单位“剥离”到社区“承接”的发展过程中,人们对社区的认同也产生了许多新的变化和特征。随着我国经济社会的发展,社区发展、社区建设凸显为重要的实践议题,而社区成员日趋原子化的趋向也使得符合时代特点的新的社区认同亟待产生。关注城市中企业型单位社区的社区认同问题,可以从认同的角度出发更好地探索解决转型社区中人与人交往日趋淡漠、社区发展陷入瓶颈等问题的途径。本研究以江苏省L市大型国企单位社区D社区为研究个案,借助认同理论以及社会认同理论和国内外关于社区特别是单位社区的研究成果,通过结构访谈以及无结构访谈等方式,对本单位社区居民有关社区认同的情况进行了深入的调查。在调查结果的基础之上分析得出在从单位到社区这一变化过程中,居民对社区的认同情况发展变化特征。接着本文着重阐述在这个变化过程中认同困境具体的表现形式和内容,并针对困境对产生的原因进行系统的剖析,最后根据理论指导和实际情况提出相应的措施。通过研究笔者发现,在单位社区转型发展过程中,人们对于社区的认同模式由对“单位的高度依赖模式”转为“原子化分散模式”,认同路径从基于单位记忆形成的认同转变为基于地域关系形成认同。在模式和路径转变的同时体现出以下的困境:居民缺乏形成认同的平台、居民对于社区认同的内容缺失以及维系居民间认同纽带的断裂。这一切主要是由于社区的主体变迁、社区公共服务体系尚未健全以及社区内公共精神尚未重建所导致。因此,我们要努力探究培育居民社区认同的路径,通过搭建认同形成的平台,重建社区公共服务体系和建立居民间认同的新纽带等方式来促进人们认同感和归属感的形成。其实本文通过对于社区认同感的研究更旨在引发人们对单位社区变迁问题的关注,现代社会应该重视起对单位社区居民整体社区认同的发展情况的了解,从而对社区转型困境等变迁问题进行反思,只有这样才能更好的探求未来社区的发展模式和路径。