从市场经济较为发达的国家经验中来看,管理层激励是有效解决委托——代理问题的一种途径。股权激励作为一种和企业价值直接挂钩的薪酬机制,是企业激励管理层的一种重要方式,从某种意义上看,能够削弱委托——代理的利益矛盾问题。管理者在被股权所激励的同时对于实现企业价值的愿望也越强烈,这就使得其为了达到节约成本的目的而使用避税的手段。一方面,股权激励作为一种以股份支付的薪酬制度,必然会对企业实际所支付的税负产生影响。另一方面,税负作为企业的一个重要支出项目,会直接影响企业的净收益和股东利益。目前阶段,我国的企业治理体系还不完善,股权激励制度和企业的税负关系密切复杂,从避税角度考虑管理层股权激励的意义也更值得研究。本文期望使用我国上市公司披露出的财务面板数据,来检验企业管理层股权激励对企业避税行为所产生的影响。由于国情的差异,我国上市公司的主体为国有企业。若公司的所有制类型不同,那么它们在监管、治理结构、管理理念等方面也各有差异,因此,公司对管理层的激励举措也各不相同,以此达成各自的经营目标。所以,将国有和非国有企业区别开来研究,更符合我国实际情况。本文在认真梳理国内外有关管理层股权激励和企业避税方面的理论的基础上选择最优契约理论、有效税收理论和管理层权利等理论,对管理层股权激励和企业避税之间的关系进行了理论分析,然后选择我国A股上市公司自2010至2015年的财务面板数据,构建多元线性回归模型,对管理层股权激励对企业避税行为的影响进行了实证分析,最终得出分析结果,从公司角度考虑,为我国上市公司实施有效的管理层股权激励计划提供建议,从企业避税角度加深管理层股权激励计划的理解和认识,同时对企业避税的研究也将扩展企业避税理论,为完善税法提供依据。