基于职位与绩效的A城投公司薪酬体系重构研究

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我国地方城投企业的市场化改革和转型不断推进,但由于长期遗留的体制和机制上的缺陷,尚未建立相对科学、合理、公平、公正的地方城投企业薪酬制度和绩效管理制度,严重影响地方城投企业提升市场竞争力和引进人才的步伐。因此,在地方城投企业深化改革过程中,一套完整的体现不同岗位特点及绩效贡献的市场化薪酬体系,对于提升企业运行效率,增强企业市场竞争力具有重要意义。本文以地方区县城投企业A公司为例,在公平理论和期望理论的相关研究基础之上,使用文献研究法、问卷调查法和访谈法,对A公司的现行薪酬体系现状进行了研究。发现了A公司薪酬体系存在的主要问题有薪酬水平与战略不匹配,薪酬结构内部公平性不够,绩效薪酬激励性不足,分析了A公司薪酬战略意识薄弱,薪酬结构和职位体系设置僵硬,绩效以主观定性为主而量化考核不足的原因。结合公司薪酬改革实际和薪酬设计原则,提出了基于岗位价值评价,构建职位薪酬体系提升其内部公平性,定量定性相结合,构建市场化绩效薪酬体系的方案,最后提出了实施A公司薪酬体系重构方案的保障措施。本文成果将丰富地方小型城投企业薪酬体系设计的实践案例。
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