党的十九大报告强调:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国”。长沙市历来高度重视人才工作和人才队伍建设,大力实施人才强市战略,人才工作取得了显著成效,并推动了经济社会发展。目前,长沙的人才数量依然偏少,人才创新活力没有充分激发,人才政策还有不少完善的空间,这成为制约了长沙实现高质量发展的瓶颈。面对新一线城市激烈的人才争夺战,如何进一步优化人才政策,释放政策红利,激发人才活力,是长沙市委市政府迫切需要研究的课题。本文对长沙2009年以来出台的人才政策特别是“人才新政22条”进行了深入地研究,全面调查了解长沙市人才引进政策现状、成效,分析了当前长沙市人才引进面临的机遇与挑战、优势与劣势。从政策制定、政策执行、政策效果方面分析出目前政策存在的不足,指出政策系统性、前瞻性、吸引力不强,人才引进方式单一、执行流程冗长、发展环境不优、服务保障不够等问题。将深圳、武汉、杭州的人才政策与城市进行了对比,借鉴外地先进做法,得出了进一步完善政策的启示。在此基础上,结合习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想、新形势下的人才体制机制改革的重要要求,提出了进一步优化长沙市人才引进政策的有效路径,即建立系统化的人才政策体系、精准化的人才引进模式、市场化的人才成长环境、科学化的人才使用机制、优质化的人才服务套餐、刚性化的政策执行制度。