股权激励作为现代公司治理理论中的重要组成部分,提供了一条很好的解决上市公司所有者和管理者之间矛盾的途径,自股权激励一出现就受到国内外上市公司的广泛运用,亦受到国内外学者的关注。2006年《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布,更为我国股权激励制度的发展提供了契机。随着股权激励制度的日益发展和成熟,越来越多的上市公司推出了股权激励计划,但随之而来的股权激励带来的弊端也逐渐显现,这充分说明了我国上市公司在施行股权激励方面还存在许多问题,如管理者盈余管理的出现或加强。本文从股权激励强度对盈余管理程度的影响以及股权激励前后盈余管理程度变化情况两个方面进行实证检验,探究股权激励对盈余管理的作用关系。首先,通过梳理国内外关于股权激励和盈余管理的文献,发现以往的研究还存在一些不足,通过股权激励和盈余管理相关理论和概念的阐释,分析了二者之间存在的联系。在此基础之上,通过博弈论的分析方法,进一步推演了股权激励与盈余管理的关系,为本文实证研究部分假设的提出提供了基本依据。其次,分别就股权激励强度和股权激励前后对盈余管理程度的影响进行了实证检验。研究发现,股权激励强度与盈余管理程度之间存在正相关关系,即股权激励强度的变化能够显著影响盈余管理程度的大小;研究还发现股权激励前后盈余管理程度有显著差异,其中股权激励之后的盈余管理程度高于股权激励之前。最后,根据实证研究的检验结果,提炼出了本文的研究启示,并提出了合理利用股权激励降低盈余管理的建议。