第一章,中国企业管理的现状.中国企业管理的总体水平大致与发达国家20世纪中期的企业管理水平相当.美国从19世纪中期就开始进行一场深刻的企业管理革命,逐步实现由传统企业制度向现代企业制度过渡和由经验管理向科学管理过渡的两大变革.而中国在改革开放后,在邓小平理论指导下锐意改革,围绕着企业制度现代化和企业管理科学化不懈努力,用了20年的时间走完了西方企业从19世纪中期开始的大约100年的企业管理革命.第二章,知识经济的发展带来了中西方企业管理的新差距.由于知识经济在发达国际的兴起,中国企业与发达国家企业在管理上出现了新的差距.这些新的差距表现在管理理念方面主要是:强调分工和强调整合的差异、以产品为中心和以作业为中心的差距、推动式管理思维和拉动式思维的差距、以资为本和以人为本的差距、只重视战术和既重视战术更重视战略的差距;表现在管理体制方面主要是:发达国家的企业已经实现了董事外聘化、知识要素化、内部分立化、结构扁平化和氛围和谐化.第三章,中国企业管理的发展对策.中西方企业在管理上的新差距主要是理念问题和体制问题,换言之,主要是质的区别.为了推进中国企业管理的发展,中国的企业管理者必须进行深刻的知识更新,重构思维体系,实现管理观念的层次性跳跃.