人力资源市场作为市场经济中的重要组成部分，其公平、自由、充分的市场竞争环境在国家经济的健康发展运行中发挥着重要的作用。随着人才竞争的逐渐激烈，尤其是对高科技人才的需求急剧加大，市场中的雇主企业为了降低用人成本、减少人力资源的竞争，合谋固定员工的工资水平，达成互不招聘对方员工的协议，就招聘员工的敏感信息进行交换，以上行为不仅限制、阻碍了人力资源市场中的正常竞争机制，而且严重损害了员工的合法权益，甚至对商品、服务等其他市场中的竞争也产生了相应的不良影响。
　　《中华人民共和国宪法》规定中国公民有劳动的权利，国家通过多种途径为劳动者创造劳动机会，并改善劳动条件，加强对劳动者的保护，逐渐提高劳动报酬和福利;《劳动法》、《劳动合同法》就雇主企业与员工之间劳动关系的建立、履行、终止等进行了相应的规定，人社部、教育部等九部门于2019年2月21日联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，规定在招聘环节不得限定性别或规定性别优先。虽然中国法律体系对人力资源市场有着或笼统或具体，或宏观或微观的规定，规范雇主企业的招聘和用人行为进而保护劳动者的合法权益，但是对于雇主企业之间限制竞争的行为，中国目前并无具体的相应指南或意见对此进行反垄断法适用的指导。
　　本文在结合美国、日本、香港地区出台的有关人力资源市场的反垄断法适用指南和意见的基础上，对雇主企业限制人力资源市场竞争的行为在反垄断的规制框架内进行分类讨论，并就其产生的反竞争效果进行分析，最后对中国人力资源市场的反垄断规制提出相应的建议，以此达到促进人力资源市场的公平竞争，激发市场活力、维护劳动者合法权益的目的。