面对知识经济和全球一体化的挑战，高管人员在现代企业发展中起着越来越重要的作用。如何构建合理的高管薪酬激励机制、促进企业绩效的提升，成为当前迫切需要解决的理论与实际问题，因此本文的研究具有重要的意义。本文研究内容，首先在对国内外的研究文献进行回顾与总结的基础上，对相关概念及理论基础予以阐述，并对高管薪酬与企业绩效的相关性进行理论分析。其次，在理论分析的基础上，本文以2010‐2012年830家沪深主板A股上市公司为样本总体，分别以货币薪酬、持股比例、在职消费作为高管薪酬的衡量指标，以净资产收益率、总资产收益率、每股收益作为企业绩效指标，进行了描述性统计分析、相关性分析以及回归分析，对两者之间的关系进行了实证研究。研究结果表明高管货币薪酬、持股比例、在职消费分别与企业绩效存在显著性的相关关系，对高管薪酬激励效果产生显著性影响的因素包括企业性质、公司规模、行业因素以及第一大股东持股比例。最后，本文提出了完善高管薪酬激励机制的对策建议：作为政府而言，应要求上市公司增强薪酬信息披露的透明度，加强外部监管；作为企业而言，应通过短长期薪酬工具的配套实施，完善高管薪酬的评价与激励模式。本文的主要创新之处在于，通过收集大量最新的数据和资料，构建面板模型，一方面对高管薪酬与企业绩效的相关性研究从高管货币薪酬、持股比例、在职消费这三个角度进行分析，另一方面对货币薪酬与滞后一期的企业绩效关系、股权激励的长期激励效果、高管在职消费等问题进行深入的理论探讨和量化分析，希冀通过本文的研究为上市公司高管薪酬体系的构建与完善提供一定的经验证据。