随着国民经济水平的提高,我国城镇化和工业化水平不断提高。建筑业是我国国民经济支柱产业,农民工作为建筑业劳动力主力军,给企业带来了极大的便利,为建筑业的蓬勃发展做出了杰出贡献。但由于建筑业农民工劳作时间长,强度大,工作环境差、流动性大等容易造成企业农民工管理上的诸多问题。农民工群体虽数量庞大,但近几年建筑业农民工数量却有下降趋势,且职业技能水平参差不齐,有的甚至难以满足企业的基本技能水平要求,造成了企业“用工荒”现象,也阻碍了建筑产业现代化、工业化的发展要求。除去外界环境的影响,最重要的是建筑业农民工自身技能水平的提升,逐步向产业工人转化是解决当下农民工发展困境、推动建筑业发展和城镇化的关键。而培训是有效提高人自身技能水平,增加自身人力资本存量的重要途径。因此,本文以培训对建筑业农民工产业工人化的影响为研究方向,通过文献整理法,问卷调查法,回归分析法,归纳总结法等,引入了人力资本理论、供求理论和职业化理论,基于大规模的问卷调查结果,总结了建筑业农民工现状、建筑业农民工产业工人化的现状及建筑业农民工培训现状等,并根据调查结果概况了建筑业农民工产业工人化的5大特征指标,运用回归分析的数据分析方法,剖析培训对农民工产业工人化的影响,得出结论:培训次数与建筑业农民工产业工人化的5大特征指标均显著正相关,且在农民工产业工人化进程中,建筑业农民工对培训的需求日益增加。最后,本文根据分析结果和对国内外培训模式的借鉴,提出了建筑业农民工培训体系完善建议及培训促进农民工产业工人化的改革建议:1完善建筑业职业教育培训体系,2、明确政府与市场的职能分工,3、加大对建筑业农民工职业培训的资金投入,4、以混合供给模式推动市场化运作,5、增强农民工社会保障体系。