Robbins and Judge（2017）根据对工作满意度特点的评估,将工作满意度定义为对其工作的感受。对工作的热爱对工作绩效和公司的成功都有积极的影响。对工作满意的员工将在绩效,创造力和积极性方面有所改善。影响工作满意度的因素有很多,例如家庭和工作平衡,职业机会,与同事和上级的关系,奖励等。识别这些因素对于公司经理来说非常重要,因为它们会影响生产力,敬业度和员工表现。如今,在工作满意度及其对绩效的影响方面已有一些研究,但大多数研究仅限于特定领域或单个公司（例如银行,学校或医院）。本论文则提出了意大利的工作满意度概况,而不仅局限于特定的领域,并试图证明工作满意度和绩效之间是如何紧密联系的。以下调查有助于通过问卷调查的方式大致了解意大利人的工作满意度,并证明其与工作绩效之间的密切关系。在问卷调查中,首先问及对满意度水平的理解,然后通过自我评估调查意大利人目前的工作表现水平。通过这项研究,我想尝试为前人的研究做出进一步的贡献,因为员工的幸福感越来越多地被证明是公司成功的重要因素。