随着高等教育大众化的步伐,高校的就业指导工作的重要性日益凸显,高校就业指导工作也越来越受到多方面的关注。但是高校的就业指导工作与学生的需求之间一直存在着差距,特别是在专业队伍的建设上跟不上大学生就业的需要,而另一方面各高校对辅导员这一支潜在的就业指导队伍的建设却缺乏应有的重视。本文第一部分对高校就业指导工作的重要性及现在存在的问题进行研究,发现目前高校就业指导工作与大学生的就业需求存在着很大差距,其中重要原因之一是高校就业指导职能部门的人员配置太少,多忙于事务性的工作,难以做到就业指导的全程化、个性化和专业化,提出高校急需建立一支便于实行就业指导全程化、个性化的专业指导队伍。第二部分对辅导员参与就业指导工作的必要性、辅导员在就业指导中的独特的角色和其他人无法比拟的优越地位进行研究,提出在就业指导中应当改变忽视辅导员这支就业指导队伍建设的状况,加强高校辅导员就业指导工作队伍的建设,建设一种新型的高校就业指导专业化队伍,第三部分对高校就业指导人员应当具备的素质及对当前辅导员具备的素质和影响辅导员就业指导工作开展的不利因素进行研究,从而指出辅导员在就业指导中存在的问题,提出应当通过改变辅导员的在就业指导中职、权、利不分的状况,加大对辅导员就业指导的培训来提高辅导员的就业指导能力,充分发挥这支就业指导队伍的潜力,使高校更好地实现就业指导。第四部分提出了在高校建设辅导员就业指导队伍的策略,首先提出在观念层面上应重视辅导员就业指导队伍的建设,其次在制度层面上要完善辅导员就业指导制度,最后在配套层面上要制定科学合理的奖惩措施。使辅导员成为一支高校重要的专业化就业指导队伍,以加强高校就业指导工作的实效性.