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领导风格一直是管理学研究中的重要话题。任何一种领导行为都镶嵌在其文化脉络中,一种领导行为是否有效必须与其文化背景相结合。差序式领导作为中国情境下一种独特的领导风格,其对自己喜爱的下属进行偏私的作风,反映了关系化的中国社会下组织领导者与下属之间特有的互动方式。从差序格局的传统文化与中国管理实践出发,了解差序式领导的心理和影响历程对管理学本土化具有十分重要的意义。目前,对差序式领导的研究处于理论构建阶段,其实证研究较为缺乏,也没有涉及到其与员工创造性行为的关系。因此,本文的目的旨在引入工作投入作为中介变